В публикациях, посвященных лучам и уровням (http://spaceandman.info/astrologiya-luchi-i-ih-proyavlenie), мы видели, что жизнь человека органично составляется из 7 ступеней – 7 уровней проявления человека: 3 личностных, 3 коллективных и 1 переходной, согласующий уровень. И, далее, мы можем теперь сказать, что любое дело, любой цикл накопления опыта лучше и гармоничнее всего реализуется тогда, когда человек в своей деятельности проходит по этим ступеням сначала вниз: от постановки цели, задачи – к конкретным действиям, это будет аналитическая фаза, а затем от конкретных действий – к результату, извлечению опыта и выходу на новый уровень возможностей – синтетическая фаза.

Чтобы осуществить полный цикл деятельности вниз-вверх, нужно пройти 12 шагов или этапов. Качества этих шагов хорошо согласуются с характеристиками известных в Астрологии знаков Зодиака. Рассмотрим задачи, решаемые на каждом из этапов и нарабатываемые при этом качества.

Чтобы убедиться, что Зодиак не есть нечто отвлеченное, а применим к реалиям жизни, в качестве примера возьмем цикл строительства и эксплуатации предприятия, например, по выпуску компьютеров и, параллельно, цикл деятельности одного из работников этого предприятия.

1-й этап. Знак Зодиака – Овен.
Постановка цели. Задание от большей системы. Программа действий. Первый импульс к развитию.
Предприятие.
Когда планируется строительство предприятия, то первым делом нужно правильно сформулировать задачи, которые оно должно будет решать. Это, первую очередь, выпуск продукции (компьютеров в данном случае), далее, создание рабочих мест, поддержание инфраструктуры вокруг предприятия (школа, больница и т.п.) и ряд других вопросов. Обычно решение о строительстве предприятия принимается вышестоящей организацией: министерством, отраслевым ведомством и т.п. Это может быть также совет директоров или группа учредителей. Важно всесторонне исследовать актуальность данного предприятия, спрос на планируемую продукцию, перспективы его функционирования и развития.
Работник.
Человек ставит перед собой цель, задачу: найти хорошо оплачиваемую, интересную работу по специальности, которая дала бы человеку возможность реализовать его профессиональные, творческие и иные интересы и запросы. Большей системой здесь обычно выступает семья, которая заинтересована, чтобы каждый взрослый член семьи имел устойчивую хорошо оплачиваемую работу, что позволит и семье устойчиво существовать на материальном уровне и эффективно выполнять свои социальные функции. От того, насколько человек осознает, какая именно работа ему нужна и насколько велико его стремление найти такую работу, зависит успех всех его последующих шагов и конечный результат.

2-й этап. Знак Зодиака – Телец.
Ресурсы. Пространство реализации. Связи с внешним миром.
Предприятие.
Когда цель создания предприятия и его будущие функции четко сформулированы, на следующем этапе необходимо определить ресурсы и их стоимость, которые нужны для построения и функционирования данного предприятия.
Во-первых, стоимость производственных, административных и иных зданий и строений: фундамент, стены, кровля, окна и т.п., инфраструктура: вода, тепло, электролинии или кабели, начинка здания оборудованием, станками. Далее, нужно определиться с площадкой для будущего предприятия – место, размеры, подвод коммуникаций, наличие и близость транспорта для приезда работников. Инфраструктура вокруг предприятия: садик, школа и т.п. Штатное расписание будущих работников: каких специалистов требуется и сколько, с какими зарплатами. Производство, вывоз и реализация продукции: сколько это будет стоить. Связи с внешним миром: интеграция, получение комплектующих с других предприятий, сбыт продукции.
Работник.
Когда человек определился с тем, какую работу он хочет найти, он должен оценить свои ресурсы на соответствие целям: имеются ли у него достаточные знания, умения, навыки для получения такой работы с соответствующей зарплатой. Соответствует ли его здоровье предполагаемым затратам сил. Сколько человек готов потратить на транспорт, питание. Соответствует ли предполагаемая работа его шкале ценностей, в том числе и социальных: насколько работа будет соответствовать его социальному статусу в целом.

3-й этап. Знак Зодиака – Близнецы.
Планирование, распределение, координация, сопровождение. Поездки, общение, связи.
Предприятие.
После того, как определено необходимое общее количество ресурсов в их стоимостном выражении, необходимо распределить и спланировать использование ресурсов, во первых, по направлениям: сколько на здания и сооружения, сколько на оборудование, сколько на инфраструктуру. Нужно определиться с работниками: какие специалисты нужны предприятию, сколько, с какими зарплатами.
Во-вторых, нужно распланировать по времени этапы строительства предприятия, а затем режим и ритм его функционирования. Убедиться, что это реализуемо при имеющихся внутренних и внешних условиях.
Составленный график строительства, ввода и функционирования нужно отслеживать, соотносить с реальным положением вещей и, при необходимости, корректировать.
Работник.
На этом этапе человек ищет работу. Он просматривает публикации объявлений о работе, расспрашивает знакомых, звонит на предприятия, ездит на собеседования, сравнивает появляющиеся варианты, при необходимости корректирует изначальные целевые установки.
Постепенно он набирает необходимое количество информации и становится готов принять решение и выбрать наиболее подходящий вариант.

4-й этап. Знак Зодиака – Рак.
Переходные процессы. Переход от теории к практике. Технология. Эталонный образец. Отдел кадров.
Предприятие.
Итак, строительство и функционирование распланированы. И теперь нужно определиться с конкретными характеристиками выпускаемой продукции и технологией ее производства. То есть, например, будут выпускаться компьютеры на базе комплектующих такой-то фирмы по такой-то технологии. И должны иметься эталонные образцы будущей продукции, которые разработаны в КБ или приобретены у другого производителя. Если предприятие уже работает, то это уровень технолога и технологического отдела, которые стыкуют желаемое (как было задумано) с действительностью (комплектующие этой фирмы кончились, а есть вот такие ?). Еще 4-й уровень на предприятии – это отдел кадров, у которого, с одной стороны, есть штатное расписание и перечень зарплат, а, с другой стороны, по улице ходят Сидоровы — Ивановы — Петровы, и задача отдела кадров уговорить их выполнять определенную работу за указанную зарплату.
Работник.
Человек определился с предприятием, прошел предварительное собеседование (3-й этап) и теперь приходит в отдел кадров и должен, по идее, обсудить вопрос, как оптимально согласовать свои интересы и запросы с интересами и потребностями предприятия. Иногда отдел кадров не владеет необходимой информацией и тогда этот вопрос окончательно решается с непосредственным начальником. Тем не менее, это важный этап и желательно извлечь из него максимум пользы как для работника, так и для работодателя. Тот факт, что кадровые агентства, которые помогают работнику и работодателю найти друг друга, живут и процветают, говорит об актуальности этого вопроса.

5-й этап. Знак Зодиака – Лев.
Управление. Конкретная ментально – организационная деятельность. Руководитель подразделения. Конкретные знания.
Предприятие.
На данном этапе ключевой фигурой выступает руководитель подразделения, например, начальник цеха, который говорит: если есть эталонный образец изделия и технология его производства, то я берусь организовать выпуск точно таких изделий и научу этому своих подчиненных. То есть, здесь уже используются конкретные знания: что и как пилить, сверлить, паять и т.д. На этом уровне продумываются и организуются действия конкретных работников и алгоритм из взаимодействия, чтобы получить на выходе нужный продукт. Здесь для руководителя оказываются важны лидерские данные, необходимые конкретные знания, творческая жилка, умение организовать людей и управлять процессом их деятельности.
Работник.
Оформившись в отделе кадров (который, конечно, согласовывает этот вопрос с непосредственным руководителем), человек, теперь уже работник предприятия, приходит в подразделение и попадает к своему руководителю. Он получает инструктаж о том, в чем конкретно будет состоять его работа, распорядок дня, режим работы подразделения, информацию о коллективе и работниках, рядом с которыми ему предстоит трудиться.
С другой стороны, работник должен тоже рассказать руководителю о своих трудовых и творческих знаниях, умениях, навыках, нетипичных возможностях и способностях, чтобы максимально эффективно реализоваться в коллективе. И здесь со стороны работника уместна активная конструктивная позиция относительно того, что и как ему лучше делать, чтобы был достигнут требуемый результат.

6-й этап. Знак Зодиака – Дева.
Вынашивание нового. Детализация. Входящий контроль. Уточнение и корректировка действий. Связи внутри подразделения. Исполнитель.
Предприятие.
Здесь работа, запланированная на предыдущем этапе, распределяется между конкретными работниками так, чтобы была реализована полнота и синхронность производственного процесса, чтобы не было выпавших звеньев. Комплектующие узлы будущих изделий проверяются на соответствие друг другу и техническим требованиям. Например, обычно хорошо, когда комплектующие из одной партии продукции или от одного поставщика. Согласуются также действия отдельных работников, чтобы на последующих этапах результаты их труда можно было сложить в готовое изделие.
Работник.
На этом этапе работника приводят на конкретное рабочее место, знакомят с коллегами, условиями работы, местом среди других работников, взаимосвязанностью их труда. Проводятся различные инструктажи на рабочем месте. Здесь желательно максимально довести до работника конкретику предстоящей работы и сопутствующие работе факторы, чтобы в будущем не возникало конфликтов типа: «А меня об этом не предупредили».

7-й этап. Знак Зодиака – Весы.
Равновесие. Баланс. Систематизация комплектующих.
Предприятие.
На этом этапе производственного цикла обеспечивается сбалансированное наличие комплектующих будущих изделий и начинается сборка. Узлы (подсистемы) соединяются между собой так, чтобы получилась система, готовое изделие, имеющее функциональные возможности, как имеющиеся, так и изначально отсутствующие в отдельно взятых комплектующих.
Работник.
На этом этапе работник сам уже осознает свое место в коллективе среди своих коллег и стремится выровнять, сгармонизировать свои действия, ритм, производительность относительно других работников и достичь гармонии в отношениях. Придя изначально реализовать себя и получить вознаграждение за труд, человек начинает осознавать свою зависимость от коллектива и необходимость согласовывать свои действия с другими. И человек оказывается перед выбором: интегрироваться в коллектив, чтобы стать полноценным членом коллектива или же остаться одному и потерять эту работу.

8-й этап. Знак Зодиака – Скорпион.
Преодоление разобщенности, эгоизма. Взаимная адаптация и трансформация. Объединение разрозненного. Сборка.
Предприятие.
Начатое на 7 этапе соединение комплектующих продолжается до получения готового функционирующего изделия, при этом может возникнуть необходимость подгонки, взаимной адаптации отдельных узлов друг к другу, притирка, шлифовка, обкатка и т.д. В результате некоторые комплектующие в ходе сборки меняют свои изначальные параметры, характеристики, трансформируются. Скажем, шестерни в коробке передач автомобиля, в ходе обкатки, обязательно снимают, срезают друг с друга хоть немного стружки. То же происходит и с другими трущимися частями изделий.
Работник.
Так же как детали, человек в ходе интеграции в коллектив должен проходить, только скорее психологическую, адаптацию, притирку, обкатку. Он должен в чем-то уступить другим, отказаться от части своих позиций, потому что не бывает людей со стопроцентно совпадающими мнениями, представлениями, поведением и т.д. Поэтому нужны взаимные уступки в ходе шагов навстречу друг другу. В некоторых астрологических школах знак Скорпиона называют знаком смерти. Но в контексте данных рассуждений возможна только одна смерть – смерть нашего эгоизма. Мы должны выйти за пределы себя, своего эго и в чем-то общее поставить выше личного. Например, в семейных коллективах это бывает довольно часто, но не всегда проходит гладко, происходит некоторое взаимное «снятие стружки». Работник на предприятии тоже вынужден адаптировать свои требования, запросы, установки к реалиям жизни коллектива.

9-й этап. Знак Зодиака – Стрелец.
Отладка, регулировка, расширение возможностей, выход за пределы, преодоление ограничений, освоение нового пространства деятельности.
Предприятие.
Обычно изделие, собранное из исправных деталей, сразу работоспособно. Если на 5-м этапе производство было организовано правильно, на 9-м этапе нужда в отладке и регулировке минимальна. Компьютер выполняет установленные на нем программы, а радиоприемник ловит несколько мощных станций. Но если произвести регулировку и наладку изделия, его параметры могут выйти на качественно новый уровень, притом, что деталей в него не добавляется. В компьютере можно «разогнать» процессор и шину, и он начинает работать заметно быстрее, а в радиоприемнике можно отрегулировать положение сердечников в катушках, и приемник начнет «ловить» даже слабые и удаленные радиостанции, за счет настройки нескольких колебательных контуров «в резонанс», т.е., на одну частоту. Управитель эпохи Водолея Уран – в мифологии бог грозы и атмосферных явлений – электричества. А в электронике резонанс – одно из ключевых понятий.
Работник.
После того, как работник адаптировался к коллективу, вошел в него, он может обменяться профессиональным (и иным) опытом с другими членами коллектива. В результате возможности коллектива, ассортимент, количество и качество выпускаемой продукции могут заметно вырасти, а человек, вбирая опыт, мнения и взгляды других людей, может существенно расширить свою мировоззренческую базу, увидеть более глубокий смысл выполняемой им и коллективом работы. Фирма, сотрудничая с другими фирмами и выстроив (настроив) с ними доброжелательные отношения, получает выход в новое пространство возможностей по производству и реализации своей продукции.
Вообще, способность настроиться в резонанс с другим человеком, коллективом или потоком событий будет одним из самых востребованных качеств в эпоху Водолея. Так же как ненастроенный на станцию приемник шумит, транслируя эфирный шум, человеку, не чувствующему поток жизни, события кажутся происходящими хаотично и случайно. Когда приемник настроен на волну станции, из него льется красивая музыка. Человек, умеющий чувствовать поток жизни и настраиваться на него, воспринимает жизнь, как поток гармонии и радости.
Люди должны будут научиться согласовывать свои вибрации и поступки до такой степени, чтобы стать на планете не фигурально, а реально единым организмом. Для этого не нужно, чтобы все имели такой высокий уровень сознания, достаточно, чтобы этого достигла некоторая часть человечества. Но для достижения этого должна быть еще проделана большая эволюционная работа.

10-й этап. Знак Зодиака – Козерог.
Результат. Отдел технического контроля. Аттестационная комиссия. Признание обществом. Переход от единицы к группе, от подсистемы к системе.
Предприятие.
После того, как изделие собрано и отлажено, оно предъявляется отделу технического контроля, где проходит проверку на соответствие техническим требованиям и образцу, выбранному или разработанному на 4-м этапе. И здесь происходит некоторая «обезличка» изделия – его индивидуальные особенности и отличия перестают иметь значение – изделие становится частью партии продукции, которая поступает в продажу, а для продавца важно, чтобы все изделия имели одинаково хорошие характеристики. Изделия, прошедшие ОТК, как бы заканчивают свое индивидуальное существование, задуманный результат достигнут – изделие готово выполнять свое предназначение.
Работник.
Человек, пройдя аттестационную комиссию, становится уже признанным профессионалом в своей области, теперь уже не только коллегами, но и большей системой – руководством предприятия. Насколько в свое время, на 4-м этапе, отдел кадров грамотно принял данного человека на работу, настолько без осложнений человек продемонстрирует свое мастерство. Таким образом, он получает признание, как специалист, и это дает определенный социальный статус. Конечно, аттестационная комиссия – это только пункт, точка во времени, на самом деле человек проделал большую работу по своему профессиональному росту, прошел определенный путь. И теперь он становится нужен обществу, как умеющий делать определенную работу. Но он такой не один, он становится членом большой группы профессионалов в его области.
Это красиво иллюстрируется с нумерологической точки зрения. Номера предыдущих этапов цикла развития состояли из одной цифры – от 1 до 9. Они характеризовали этапы «личностного» роста человека. И вот появляется число 10, как номер этапа в цикле. В данном контексте 0 в младшем разряде не нужно воспринимать, как нечто «обидное» — этим отражается тот факт, что работник является одним из специалистов в группе, скажем, программистов или электронщиков, и не он, так другой из группы, которая символизируется появившейся на 10-м этапе единицей в старшем разряде, выполнит необходимую работу. Это естественно, на 10-м этапе мы уже смотрим на ситуацию не столько глазами работника – это нижняя часть цикла, сколько глазами руководства, для которого важна укомплектованность предприятия специалистами в целом, чтобы предприятие могло выпускать соответствующую продукцию.

11-й этап. Знак Зодиака – Водолей.
Групповое служение. Перспективы. Будущее. Обновление. Живая и мертвая вода.
Предприятие.
Полученная на 10-м этапе партия изделий, например, компьютеров, на 11-м этапе поступает в торговую сеть, компьютеры раскупаются и работают у купивших их пользователей. Это и есть служение – компьютеры выполняют свое предназначение, повышая инструментальную оснащенность человека. При этом на 11 этапе одинаково важны как характеристика партии компьютеров в целом – старшая единица, так и качество и надежность работы каждого купленного компьютера – младшая единица. Один сломавшийся компьютер может испортить мнение о партии в целом.
В ходе эксплуатации изделий должна осуществляться обратная связь от потребителей к производителю: например, какие модели компьютеров пользуются большим спросом, какие – меньшим, на какие функции компьютеров повышенный спрос. Это позволит предприятию планировать свою деятельность на перспективу, предусмотреть своевременно изменения в запросах покупателей, освоить новые технологии. Устаревшие модели можно снять с производства, а перспективные обновить и расширить ассортимент и количество. Насколько грамотно на 3-м этапе было запланировано производство, настолько гибко и эффективно удастся его перестраивать на 11-м этапе под меняющиеся запросы потребителей.
Работник.
На 11 этапе человек становится уже не формально нанятым работником, а признанным специалистом, членом команды единомышленников — «один за всех и все за одного» — как бы говорят две единички. И на этом этапе для человека цели и задачи команды ставятся выше личных целей и задач, тем более, что работник понимает: будет успешно работать коллектив – будет и ему хорошо. При этом группа единомышленников – это группа ярких индивидуальностей, где каждый специалист уникален в своих достижениях. 11-й этап дополняет собой 5-й этап – Льва – яркую творческую личность, поэтому группа – «единство ярких индивидуальностей». Если набрать группу «серых мышек», коллективное творчество не родится.
Групповое творчество – это свободное сотворчество ее членов во имя общего результата. И если происходит соскальзывание с групповой мотивации на личностную, теряется сонастройка на интересы группы, человек «выпадает» из потока событий группы и перестает понимать происходящее, теряет связь с потоком «живой воды», объединенной энергосистемой группы. Но жизнь так устроена, что любая деятельность имеет смысл, как служение чему-то большему, частью чего человек является. Сильный акцент на личном выключает человека из потока жизни.

12-й этап. Знак Зодиака – Рыбы.
Завершение цикла. Итоги. Синтез. Разотождествление с результатами труда. Освобождение от ненужного.
Предприятие.
Итак, выпущенная предприятием продукция служит людям, цикл производства завершается, и можно подвести итоги. «Давайте подведем итоги, пока итоги не подвели нас».
12-й этап находится на одном уровне со 2-м, и мы соотносим прибыль с вложенными ресурсами. Если прибыль превышает затраты – предприятие развивается, прибыль меньше затрат – производство падает. Из цикла забирается конструктивная часть опыта, чтобы использоваться в следующих циклах, а виды продукции и технологий, признанные неэффективными, исключаются из применения. Выпущенная продукция живет своей жизнью и предприятию уже не принадлежит. Наоборот, предприятие гарантировало ее безотказную работу в течение определенного срока, и теперь предприятие отвечает за выполнение гарантийных обязательств – в этом его долг («карма»). Но и гарантийный срок заканчивается, и в какой-то момент предприятие полностью разотождествляется с результатами своей деятельности – невозможно эффективно развиваться, если из прошлого тянутся все возрастающие «хвосты».
Работник.
Человек, завершая цикл своей деятельности, тоже подводит итоги, извлекает опыт, как конструктивный, так и не очень, и тоже должен разотождествиться с результатами своего труда. Последнее для человека бывает сделать нелегко. «Я столько вложил в работу, оставался после окончания трудового дня, выходил в выходные, работал за себя и за того парня, а вот ухожу на пенсию и где все это?» — говорит работник. И он прав и не прав одновременно. Или человек воспитывал детей, столько вложил в них, а они выросли, завели собственные семьи и уже не уделяют родителям столько внимания. Логика такова, чтобы идти в будущее, нужно расставаться с прошлым, иначе незавершенные связи будут все сильнее тормозить движение. Конечно, о родителях нужно заботиться, но характер отношений должен быть более свободным.
Расставание с прошлым опытом порой столь сложно для человека, что он вместо слова «освобождение» использует слово «жертва», и это говорит о его сильной привязанности к формам и опыту из прошлого. И здесь есть над чем работать.
На самом деле синтезировать опыт нужно для того, чтобы более осмысленно и уверенно устремляться в будущее, опираясь на наработанный опыт, но не привязываясь к нему.

Итак, мы рассмотрели логику жизни и видим, что 12 шагов в цикле накопления опыта есть естественный ход событий, обусловленный универсальными законами жизни, а не придуманное кем-то красивое, но лишенное смысла действо. И наличие 12-ти часов в дне и ночи, 12-ти месяцев в году есть проявление и отражение природной логики цикла. И существование 12-ти Зодиакальных созвездий, 12-ти знаков Зодиака, 12-ти астрологических домов есть результат той же универсальности.